Kun je als mantelzorger betaald worden? Dit zijn de mogelijkheden

“Krijg ik als mantelzorger eigenlijk iets vergoed?” Het is een van de vragen die ik het vaakst hoor. Het eerlijke antwoord: een salaris voor mantelzorg bestaat niet. Toch zijn er regelingen die iets teruggeven, kosten verlagen of je ruimte geven. Ze zitten alleen verspreid over de gemeente, je zorgverzekering en je werkgever. In dit artikel zet ik ze voor je op een rij.

Eerst het eerlijke antwoord

Mantelzorg is onbetaalde zorg. Je zorgt voor je partner, ouder, kind of iemand anders uit je omgeving omdat je een band met diegene hebt, niet omdat het je werk is. Daarom bestaat er geen loon of uurvergoeding voor mantelzorgers.

Wat er wel is: een jaarlijkse blijk van waardering van de gemeente, de mogelijkheid om betaald te worden uit een persoonsgebonden budget, vergoedingen via je aanvullende zorgverzekering en verlofregelingen via je werkgever. Hieronder lees je per onderdeel wat het inhoudt.

De mantelzorgwaardering van de gemeente

Elke gemeente geeft mantelzorgers een keer per jaar een blijk van waardering. Soms is dat een geldbedrag, soms een cadeaubon of een activiteit. Hoe het werkt, verschilt per gemeente. Je vraagt het aan bij de gemeente waar je naaste woont, niet waar je zelf woont.

Twee voorbeelden uit de regio:

• Gemeente Bronckhorst geeft in 2026 een vrij besteedbaar bedrag van € 75. Voorwaarde is dat je minstens drie maanden en minimaal acht uur per week zorgt, en dat die zorg verder gaat dan wat gebruikelijk is binnen een huishouden. Je hoeft zelf niet in Bronckhorst te wonen.
• In Doetinchem loopt de waardering via Buurtplein. Je moet daarvoor geregistreerd staan bij de Mantelzorgcentrale Doetinchem.

Het is een gebaar, geen vergoeding voor je tijd. Toch is het de moeite waard om het aan te vragen. Wie zich registreert bij het steunpunt of de mantelzorgcentrale, hoort bovendien van andere ondersteuning in de gemeente.

Betaald worden uit een persoonsgebonden budget

Heeft je naaste een persoonsgebonden budget (pgb), dan kan hij of zij daaruit zorg inkopen. Dat mag ook bij jou als mantelzorger. Je wordt dan zorgverlener en krijgt betaald voor de zorg die in de indicatie staat.

Wanneer je als mantelzorger vanuit een pgb betaald wordt, ontvang je een vergoeding voor de afgesproken zorgwerkzaamheden. Niet alle zorg die je als mantelzorger verleent, komt automatisch voor betaling in aanmerking.

Het klinkt eenvoudig, maar de stap van mantelzorger naar betaalde zorgverlener verandert ook iets in de relatie en in je administratie. Weeg dat goed af voordat je eraan begint.

Wat je aanvullende zorgverzekering vergoedt

Veel zorgverzekeraars hebben vergoedingen voor mantelzorgers in hun aanvullende pakketten. Denk aan:

• de inzet van een mantelzorgmakelaar;
• respijtzorg of vervangende mantelzorg, zodat jij even op adem kunt komen;
• cursussen of trainingen voor mantelzorgers.

Hoeveel er vergoed wordt, verschilt sterk per verzekeraar en per pakket. Soms is het een aantal uren, soms een percentage tot een maximumbedrag. Vaak geldt als voorwaarde dat de mantelzorgmakelaar lid is van de Beroepsvereniging voor Mantelzorgmakelaars (BMZM). Kijk ook goed wie verzekerd moet zijn: de mantelzorger, de zorgvrager of allebei.

Wat je werkgever kan doen

Werk je naast de zorg voor je naaste, dan heb je recht op zorgverlof:

• Kortdurend zorgverlof: per twaalf maanden maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Je werkgever betaalt minimaal 70 procent van je loon door.
• Langdurend zorgverlof: per twaalf maanden maximaal zes keer het aantal uren dat je per week werkt. Dit verlof is onbetaald, tenzij je cao iets anders regelt. Je vraagt het minstens twee weken van tevoren schriftelijk aan.
• Calamiteitenverlof: voor onvoorziene situaties, zoals een acute opname, kun je direct en kort vrij nemen met behoud van loon.

Kijk ook in je cao of personeelsregeling. Sommige werkgevers bieden meer, zoals extra verlofdagen, flexibele werktijden of een vergoeding voor een mantelzorgmakelaar. Het gesprek met je leidinggevende vinden veel mantelzorgers lastig. Dat gesprek kan ik, als je dat wilt, samen met je voorbereiden of voor je voeren.

Waar mensen op vastlopen

Het ontbreekt zelden aan regelingen. Het probleem is dat ze over zoveel loketten verdeeld zijn. De gemeente, het zorgkantoor, de zorgverzekeraar en de werkgever hebben elk hun eigen regels, formulieren en termijnen. En dat terwijl je al je energie nodig hebt voor de zorg zelf.

Daar kan ik je bij helpen. Samen brengen we in kaart waar je recht op hebt. Ik zoek uit wat er in jouw situatie mogelijk is en als je dat wilt, neem ik de aanvragen en het contact met instanties uit handen. Jij houdt de regie: elke stap stem ik vooraf met je af.

Wil je weten wat er in jouw situatie mogelijk is? Neem gerust contact met mij op. Het eerste telefonische contact is vrijblijvend.

De bedragen en regels in dit artikel gelden voor 2026. Regelingen veranderen regelmatig. Check bij twijfel de actuele voorwaarden bij je gemeente, zorgverzekeraar of werkgever.